Opis
Optični bralnik WorkForce ES-580W nudi izjemne storilnostne funkcije po najnižji ceni. Zaradi tega je primeren za uporabnike majhnih ali domačih pisarn, ki iščejo poslovni optični bralnik s priloženimi funkcijami, in za oddelke IT, ki želijo vložiti v trpežne, vsestranske namizne optične bralnike.
Prednosti in ključne funkcije optičnega čitalca:
Poslovni optični bralnik A4: Odlične storilnostne funkcije po konkurenčni ceni
Način samodejnega podajanja: Po vstavitvi listov se bo optični bralnik samodejno zagnal
100-listni samodejni podajalnik dokumentov: Poenostavitev optičnega branja več strani
Tehnika:Vrsta optičnega bralnika: Optični bralnik s podajalnikom listov Ločljivost skeniranja: 600 pik na palec x 600 pik na palec (vodoravno × navpično) Obseg optičnega branja (največji): 215,9 mm x 6.096 mm (vodoravno × navpično) Formati papirja: A4, Letter Legal, A5, A6, B5, B6, Poslovne vizitke, Razglednica, Pravno, Plastične kartice Barvna globina: Vhod: 30 Bitov Barva , Izhod: 24 Bitov Barva Hitrost optičnega branja: do 35 strani/min, 70 slik/min Priključki: USB 3.2 vrste B
Rokovanje s papirjem / medijem Zmogljivosti podajanja papirja: 100 Listni Teža papirja za SPD (ADF): Samodejno podajanje: 27 - 413 g/m², Vrsta samodejnega podajalnika dokumentov: Obojestransko optično branje z enojnim prehodom Zanesljiva dnevna obremenitev: 4.000 Strani Avtomatsko podajanje dokumentov: 200 Strani Dupleks Sken: Da
Lastnosti optičnega branja: Izhodne oblike: MP, JPEG, TIFF, Optično branje in shranjevanje v multi TIFF, PDF, PNG Lastnosti: RGB pojemanje barv, Preskoči prazne strani, Vezava A3 (brez naslovnice), Avtomatski popravek zamaknjene lege, Izboljšanje barv RGB, Samodejno obračanje slike, Izboljšanje besedila, Prepoznava črtnih kod, Optično prepoznavanje znakov – celoten dokument
Dodatno: Gonilnik: TWAIN, SANE, WIA, ICA
Garancija: 1 leto. Dimenzije: 296 x 169 x 167 mm Teža: 3,7 kg
- Več informacij o izdelku (značilnosti in specifikacije).
- Tehnična pomoč: 02 620 08 80, [email protected]
Mnenja
Mnenja trenutno niso na voljo.


